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一个流行的观点是，30岁之前最好进一趟国际级大公司，对眼光的高度、视野的宽度、思维的深度、职业化的专业程度都有助益，然后毫不犹豫地投身或创建小公司，永远也不要回去。

开放平台模式成功的要点在于，通过自身服务和第三方应用的互利互惠，提高用户对平台网站的粘性和使用程度，进而提高获利，同时，通过利益分摊，达到平台自身和第三方应用循环刺激而产生的滚雪球式的增长。


所谓开放平台，就是首先提供一个基本的服务，然后通过开放自身的接口，使得第三方开发者得以通过运用和组装其接口以及其他第三方服务接口产生新的应用，并且使得该应用能够统一运行在这个平台之上，我们把这样的一种网络服务模式叫做开放平台。

张朝阳说，准确描述现实的书基本上出不来，所以读书误人。俺觉得还是有一些的，比如冯仑的《野蛮生长》、吴思的《潜规则》《血酬定律》、王学泰《游民文化与中国社会》等。大家能补充一下吗？还有哪些书比较清楚剖析中国社会的利益关系、力量平衡等现实？

一创业CEO，名片上头衔却是“客户总监”，问：你不是CEO吗？答：是的，整天跑客户称自己CEO，人家会想这家公司只有一个光杆司令，叫客户总监，遇到难事还可借口“我得问问CEO”...创业就是如此卑微。仔细想想：CEO如果不是客户总监，那他还干嘛呢？建议所有创业CEO将自己的头衔改成“客户总监”！

哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。

绝大多数人习惯做语言的巨人，行动的矮子。越是智商高的人越容易陷入这个悖 论中，难以自拔。
他接着分析：“我认为一个人失业的成功取决于三商，即我们平时所讲的智商，情 商和胆商，但是一个真正的人才，他的三商重要性应该这样排列：胆商第一，情商第 二，智商第三，目前中国教育培养出来的所谓人才是很片面的，仅仅在智商上优人一 等，可是情商与胆商根本没有包含在内。

为别人打零工才得以糊口的打工朋友们不是不想改变现实生活，也有紧迫感，也 很想改变自身的“贫穷”面貌，但是总有恐惧感，因为从来没有独立把握自己命运的 经历和经验，就像一个从来没有用过电脑的人，生怕按错开关和按钮把电脑烧坏了、一 用力就把键盘敲坏了，或者一上网就会遭遇病毒一样。



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