刚在在《经理世界网》看到篇文章，觉得很有启发性。作为一个毕业的大学生，觉得这篇文章的经验之谈，你们很有必要看一下，当然最重要的是采取行动。
我也是先实习后毕业，未毕业之前就觉得现在的就业竞争激烈，所以还是提前找公司实习，一方面补充自己的专业知识，一方面慢慢熟悉职场文化，对以后进入公司快速融入公司很有帮助，如果像文中所说在大一大二就开始实习，那么对你的学业和以后的工作的帮助将更大，虽然这会给你带来一些压力，但我个人觉得是自己的，如果你还在大学中，你不妨也看看这篇文章，希望对你们有所启发。
闲话少叙，请看正文。
快实习！
----石丹 转自 http://www.cio.com.cn/index.asp?node1=90&node2=82&node3=233
“大学生的毕业工资只有1500元!这样聪明的孩子,为什么会遇到这样的处境?我想,一定是因为他们没有找对门路。”群邑集团(GroupM)中国区人力资源总监李文海对我说。他被校园宣讲过程中看到的聪明、主见、积极的学生所打动。
这是我们采访了近50家企业人力资源相关负责人之后最震撼人心的发现。我们请这些每年都和大学生直接接触的人力资源负责人说出年轻学生的最大弊病,有80%的人力资源部门发言人却回答:“没有什么大弊病”、“聪明的学生”、“优秀的年轻人”、“我们的未来”,就算是提到一些类似眼高手低、缺乏责任心的问题,也说是因为没有实际经验所致,需要的是教育的改良。
如果说在人才的需求和供应量都很大的现代中国,却有着供需不能对应的困境的话,那么至少其中有一个原因在于教育的缺失,一个原因在于“没有找对门路”。
当越来越多的企业认识到这一点,自发地提供工作教育的机会——实习,以补充教育缺口的时候,我们那些充满梦想、激情与智慧的年轻学生,是不是可以完成另一部份的任务——找对门路?
“快实习”既是一句发起动员令,也是指“快速找对实习门路”,这是《职场》在2008年招聘大潮到来前,能够给予所有大学生的最好工具。你可以用阅读一期特别策划的时间,去了解自己的特点、公司的信息、如何完成对接。这期特别策划在角度和信息上,都力求智慧、客观、全面。
实习的误区
罗莉是北京外企人力资源服务有限公司人力资源部经理。HiAll是目前国内著名的从事与职业生涯、人生规划相关的教育咨询培训机构,CEO曾舒煜和罗莉一起分析了我们在实习过程中最容易进入的四种误区。
误区1 有实习就去
实习是一个锻炼,帮助自己从学生思维向社会人思维转变。一般说来,有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去。如果实习职位不是自己的兴趣所在,那请再等等,与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月,还不如休息或者看书。有一个办法可以帮助你衡量这个机会是不是自己需要的,那就是T型表。表的两边分别是“得到”和“失去”,尽可能地填上你能想到的理由。反正现在都是在线投简历,我们总是习惯把简历各处投遍,以为只要付出的筹码足够多,老虎机里的硬币总是可以倾洒出来。你错了,无目的的简历投得越多,你被选上的可能性就越低。
误区2 只去大公司
我们总是觉得今天的实习就是今后简历上的一行文字而已,所以碰到一家好公司镀金是主要的,究竟可以学什么是次要的。但实际上,在你实习的时候,你就开始选择了你今后工作的领域和职业,只去大公司,却选择了错误的、没有整体规划的岗位,在你今后的雇主眼里,这样的行为就像笑话。一般的企业不一定就没有实习的价值,特别是一些非大企业目标院校的学生,还是要从对自己能力提高和职业规划方面来考虑实习单位。曾舒煜认为,衡量一个实习机会是不是好,不应该仅仅看企业规模,也应考虑以下几方面:实习所在的公司是否注重实习生的培训,实习是否能够提供相对多的业务学习机会,学习到的东西是否与期望从事行业所需的素质相匹配。
误区3 快毕业的时候再实习
实习要趁早。现在,一些学生要么为考研或出国做准备,直到大四才开始琢磨实习,要么就是到了假期只是休闲。尽管人生应该过得相对从容,但是,时刻还是应该有实习这根弦。要想毕业获得好的工作,大二就应当开始实习。尤其是咨询或者投行领域的同学,都是大二暑假海外交流,大三暑假名企实习,有了这些才具备应聘的资格。
误区4 认为实习时所做的琐碎的工作,没有任何价值
通常企业让实习生做的很多工作都是基础工作。这时候,即便是自己兴趣所在,也难免感觉枯燥无味。但这并不代表不能学到东西。大多数工作都是由无数简单重复劳动组成的。比如,做软件工程师,至少有一半的时间都是在维护别人的代码,在调试和除错。很多年轻人觉得计算机很酷,但他们只想编程创新,不想
做维护、调试和除错等一些基础工作,这些想法都是不切实际的。你必须把这些枯燥的事情当做追寻兴趣必须付出的代价。另外,一些工作虽然自己做不了,但是可以看别人是如何做的,去学习别人的沟通方法和解决事情的方式。
“快实习!”的9个理由
前6条,是从自我的视角看为何应该“快实习”,后3条,是从公司的视角看为何应该“快实习”。
1 养成“三岁看老”职业观
实习的时候,你是一张彻底的白纸,工作是什么样子?应该以什么样的状态投入?什么才算职业理想?要有哪些职业态度以及工作习惯?从你在办公室里无所适从地坐下、玩命地观察时起,你所在的这家公司就开始在你未来的职业生涯中持续地发挥着影响。“快实习”不得不慎重。
2 熟悉行业和职位的概念
“我感觉,学生的理想和现实差距过大是一个比较突出的问题。实践经验缺乏,期望值又过高,有时候会造成眼高手低。这些问题不光在实习中会出现,也存在于学生的整个求职就业过程中。”LG电子（中国）人事管理部部长张晖说,他发现很多学生入学之后,对实习和就业没有概念,未必知道所学专业是做什么的,也不知道适合不适合自己,“而通过实习,他们可以修正对自己未来社会角色的理解偏差。”对行业和职位的理解将一直是帮助你成功的砝码,当你还是一个学生的时候,它帮助你独立思考,当你是一个高级经理人,它助你拓宽视野、战略性地制订计划。
3 借助大公司了解自己的潜力和定位
“实习是你们学习和事业中重要的里程碑。”IBM大中华区业务运营总监张台杰在“IBM2007年蓝色之路大学生夏季实习计划”闭幕仪式上说,他已在IBM服务30年,大儿子正在读大学三年级。他给他儿子的建议是:“实习最重要的作用就是让你认识自己,为下一步的决策做一个依据,一个personal的定位。”
4 经验上受限程度最低
很多走出大学的应届生都痛不欲生地发现,公司对求职者要求最多的就是经验:有没有在这个行业中工作的经验?有没有在这个岗位上工作的经验?只剩实习生是没有经验限定的特殊群体。很多公司规定对实习生的考察只关注个人潜力,所以任何其他条件都不会迷惑考察者的双眼,只要你是璞玉,就会被发现。
5 最积极的时光
如果这是你的正式工作,那么让你一天打50个电话,每天录入表格,整理档案文件,你肯定觉得自己无法再工作下去。但是实习生不会这么想。
实习虽然是报酬最少的时候,却也是你人生中难得开足马力证明自己能力的时期,每个人都铆足劲儿想看看往空桶里舀水到底能舀多少。
6 转换领域的机会
在采访中,很多学生告诉我,他不喜欢自己的大学专业,更不想今后从事和这个专业相关的工作,如果你也如此,你更应该去努力把握实习这个机会。因为当你一旦真正进入了这个行业,你面对的转换行业的风险将会越来越大,你会经受种种的考验,比如从头做起,过去的成绩一笔勾销。所以不如在只被关注潜力的时期多进行尝试,提前完成转型。
7 公司校园招聘制度的改革
GE今年不会进行大规模的校园招聘了,而会优先考虑从实习生中挑选应届生源。做出同样考虑的还有IBM和西门子等实习生项目运作得比较系统的公司。公司对校园招聘制度做出这样改革的同时,你还能不“快实习”吗?
8 破除盲目性
为什么越来越多的企业愿意开展实习?“因为实习这几个月,你可以把它看成一个互相去试探的过程,你是不是喜欢这家公司、它是不是合适你,一定要有这个过程。”群邑中国区人力资源总监李文海说,“我觉得直接把一个Offer给学生可能对双方都不好。因为他也要选择,如果他还不了解你,盲目加入,会为今后埋下人员流失的伏笔。”
9 当做未来
实习生计划有往另外一种计划上逐步转型的趋势,那就是管理培训生计划(MT),由于企业发现目前最稀缺的是具有领导力的管理人才,所以希望自主培养。很多项目虽然目前叫实习生计划,但都增加了轮岗机会以及面试中对潜在领导力的考察,很多企业人力资源负责人表示,他们实际上已经在把这些实习生当做公司的未来力量培养。
我也是先实习后毕业，未毕业之前就觉得现在的就业竞争激烈，所以还是提前找公司实习，一方面补充自己的专业知识，一方面慢慢熟悉职场文化，对以后进入公司快速融入公司很有帮助，如果像文中所说在大一大二就开始实习，那么对你的学业和以后的工作的帮助将更大，虽然这会给你带来一些压力，但我个人觉得是自己的，如果你还在大学中，你不妨也看看这篇文章，希望对你们有所启发。
闲话少叙，请看正文。
快实习！
----石丹 转自 http://www.cio.com.cn/index.asp?node1=90&node2=82&node3=233
“大学生的毕业工资只有1500元!这样聪明的孩子,为什么会遇到这样的处境?我想,一定是因为他们没有找对门路。”群邑集团(GroupM)中国区人力资源总监李文海对我说。他被校园宣讲过程中看到的聪明、主见、积极的学生所打动。
这是我们采访了近50家企业人力资源相关负责人之后最震撼人心的发现。我们请这些每年都和大学生直接接触的人力资源负责人说出年轻学生的最大弊病,有80%的人力资源部门发言人却回答:“没有什么大弊病”、“聪明的学生”、“优秀的年轻人”、“我们的未来”,就算是提到一些类似眼高手低、缺乏责任心的问题,也说是因为没有实际经验所致,需要的是教育的改良。
如果说在人才的需求和供应量都很大的现代中国,却有着供需不能对应的困境的话,那么至少其中有一个原因在于教育的缺失,一个原因在于“没有找对门路”。
当越来越多的企业认识到这一点,自发地提供工作教育的机会——实习,以补充教育缺口的时候,我们那些充满梦想、激情与智慧的年轻学生,是不是可以完成另一部份的任务——找对门路?
“快实习”既是一句发起动员令,也是指“快速找对实习门路”,这是《职场》在2008年招聘大潮到来前,能够给予所有大学生的最好工具。你可以用阅读一期特别策划的时间,去了解自己的特点、公司的信息、如何完成对接。这期特别策划在角度和信息上,都力求智慧、客观、全面。
实习的误区
罗莉是北京外企人力资源服务有限公司人力资源部经理。HiAll是目前国内著名的从事与职业生涯、人生规划相关的教育咨询培训机构,CEO曾舒煜和罗莉一起分析了我们在实习过程中最容易进入的四种误区。
误区1 有实习就去
实习是一个锻炼,帮助自己从学生思维向社会人思维转变。一般说来,有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去。如果实习职位不是自己的兴趣所在,那请再等等,与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月,还不如休息或者看书。有一个办法可以帮助你衡量这个机会是不是自己需要的,那就是T型表。表的两边分别是“得到”和“失去”,尽可能地填上你能想到的理由。反正现在都是在线投简历,我们总是习惯把简历各处投遍,以为只要付出的筹码足够多,老虎机里的硬币总是可以倾洒出来。你错了,无目的的简历投得越多,你被选上的可能性就越低。
误区2 只去大公司
我们总是觉得今天的实习就是今后简历上的一行文字而已,所以碰到一家好公司镀金是主要的,究竟可以学什么是次要的。但实际上,在你实习的时候,你就开始选择了你今后工作的领域和职业,只去大公司,却选择了错误的、没有整体规划的岗位,在你今后的雇主眼里,这样的行为就像笑话。一般的企业不一定就没有实习的价值,特别是一些非大企业目标院校的学生,还是要从对自己能力提高和职业规划方面来考虑实习单位。曾舒煜认为,衡量一个实习机会是不是好,不应该仅仅看企业规模,也应考虑以下几方面:实习所在的公司是否注重实习生的培训,实习是否能够提供相对多的业务学习机会,学习到的东西是否与期望从事行业所需的素质相匹配。
误区3 快毕业的时候再实习
实习要趁早。现在,一些学生要么为考研或出国做准备,直到大四才开始琢磨实习,要么就是到了假期只是休闲。尽管人生应该过得相对从容,但是,时刻还是应该有实习这根弦。要想毕业获得好的工作,大二就应当开始实习。尤其是咨询或者投行领域的同学,都是大二暑假海外交流,大三暑假名企实习,有了这些才具备应聘的资格。
误区4 认为实习时所做的琐碎的工作,没有任何价值
通常企业让实习生做的很多工作都是基础工作。这时候,即便是自己兴趣所在,也难免感觉枯燥无味。但这并不代表不能学到东西。大多数工作都是由无数简单重复劳动组成的。比如,做软件工程师,至少有一半的时间都是在维护别人的代码,在调试和除错。很多年轻人觉得计算机很酷,但他们只想编程创新,不想
做维护、调试和除错等一些基础工作,这些想法都是不切实际的。你必须把这些枯燥的事情当做追寻兴趣必须付出的代价。另外,一些工作虽然自己做不了,但是可以看别人是如何做的,去学习别人的沟通方法和解决事情的方式。
“快实习!”的9个理由
前6条,是从自我的视角看为何应该“快实习”,后3条,是从公司的视角看为何应该“快实习”。
1 养成“三岁看老”职业观
实习的时候,你是一张彻底的白纸,工作是什么样子?应该以什么样的状态投入?什么才算职业理想?要有哪些职业态度以及工作习惯?从你在办公室里无所适从地坐下、玩命地观察时起,你所在的这家公司就开始在你未来的职业生涯中持续地发挥着影响。“快实习”不得不慎重。
2 熟悉行业和职位的概念
“我感觉,学生的理想和现实差距过大是一个比较突出的问题。实践经验缺乏,期望值又过高,有时候会造成眼高手低。这些问题不光在实习中会出现,也存在于学生的整个求职就业过程中。”LG电子（中国）人事管理部部长张晖说,他发现很多学生入学之后,对实习和就业没有概念,未必知道所学专业是做什么的,也不知道适合不适合自己,“而通过实习,他们可以修正对自己未来社会角色的理解偏差。”对行业和职位的理解将一直是帮助你成功的砝码,当你还是一个学生的时候,它帮助你独立思考,当你是一个高级经理人,它助你拓宽视野、战略性地制订计划。
3 借助大公司了解自己的潜力和定位
“实习是你们学习和事业中重要的里程碑。”IBM大中华区业务运营总监张台杰在“IBM2007年蓝色之路大学生夏季实习计划”闭幕仪式上说,他已在IBM服务30年,大儿子正在读大学三年级。他给他儿子的建议是:“实习最重要的作用就是让你认识自己,为下一步的决策做一个依据,一个personal的定位。”
4 经验上受限程度最低
很多走出大学的应届生都痛不欲生地发现,公司对求职者要求最多的就是经验:有没有在这个行业中工作的经验?有没有在这个岗位上工作的经验?只剩实习生是没有经验限定的特殊群体。很多公司规定对实习生的考察只关注个人潜力,所以任何其他条件都不会迷惑考察者的双眼,只要你是璞玉,就会被发现。
5 最积极的时光
如果这是你的正式工作,那么让你一天打50个电话,每天录入表格,整理档案文件,你肯定觉得自己无法再工作下去。但是实习生不会这么想。
实习虽然是报酬最少的时候,却也是你人生中难得开足马力证明自己能力的时期,每个人都铆足劲儿想看看往空桶里舀水到底能舀多少。
6 转换领域的机会
在采访中,很多学生告诉我,他不喜欢自己的大学专业,更不想今后从事和这个专业相关的工作,如果你也如此,你更应该去努力把握实习这个机会。因为当你一旦真正进入了这个行业,你面对的转换行业的风险将会越来越大,你会经受种种的考验,比如从头做起,过去的成绩一笔勾销。所以不如在只被关注潜力的时期多进行尝试,提前完成转型。
7 公司校园招聘制度的改革
GE今年不会进行大规模的校园招聘了,而会优先考虑从实习生中挑选应届生源。做出同样考虑的还有IBM和西门子等实习生项目运作得比较系统的公司。公司对校园招聘制度做出这样改革的同时,你还能不“快实习”吗?
8 破除盲目性
为什么越来越多的企业愿意开展实习?“因为实习这几个月,你可以把它看成一个互相去试探的过程,你是不是喜欢这家公司、它是不是合适你,一定要有这个过程。”群邑中国区人力资源总监李文海说,“我觉得直接把一个Offer给学生可能对双方都不好。因为他也要选择,如果他还不了解你,盲目加入,会为今后埋下人员流失的伏笔。”
9 当做未来
实习生计划有往另外一种计划上逐步转型的趋势,那就是管理培训生计划(MT),由于企业发现目前最稀缺的是具有领导力的管理人才,所以希望自主培养。很多项目虽然目前叫实习生计划,但都增加了轮岗机会以及面试中对潜在领导力的考察,很多企业人力资源负责人表示,他们实际上已经在把这些实习生当做公司的未来力量培养。
作者：jackxiang@向东博客 专注WEB应用 构架之美 --- 构架之美，在于尽态极妍 | 应用之美，在于药到病除
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最后编辑： jackxiang 编辑于2007-11-7 21:27
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