“北京公务员今后不再招应届生”做法好

jackxiang 2010-3-5 13:23 | |
   今年起,(北京)市和区县党政机关招录的公务员,将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历;明年,除特殊职位外,市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录,而全部招录有基层工作经历的人员。(1月31日《北京日报》)
我从网上读到这则消息时,第一个印象就是肯定这个做法。虽然有些不忍心,毕竟现在的大学生就业难、创业更难,公务员不招应届生,无疑为大学生就业形势雪上加霜。但是理性告诉我,这个政策是正确的,做法是好的。

    实事求是地讲,目前新录用的公务员,就其人员构成看,多是“出了家门进校门,出了校门进机关门”的“三门干部”,这样的干部,年轻,有朝气,有热情,干工作有激情,这是其优势所在。但与之相对应,这些干部大都有长期的应试教育背景,社会实践严重不足,即使是来自工农家庭的“三门干部”,也缺乏对基层工作经验和社会实践的锻炼,不会面对面与公众打交道,致使党的政策与群众愿望衔接困难,化解不同利益群体之间矛盾尤其是处置突发事件的能力降低,这不仅影响了工作效率和机关干部的形象,而且还关系到党群关系的改善和执政基础能否巩固。

    基层是锻炼干部的熔炉,是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。就目前而言,在我国行政效率和市场成熟度还比较低的情况下,对公务员的要求必然会越来越高。注重提高公务员综合能力,切实增强公务员为民服务意识,仅靠公务员的任前培训,显然是杯水车薪。如果在进入公务员队伍前,在基层锻炼二三年,等于把实习期前置,无疑节约了行政成本,提高了政府效率。

    党政机关录用公务员,不仅涉及到劳动就业的问题,还涉及到公民参与国家治理和社会管理的权利,更重要的是涉及干部队伍的素质问题。优先录用有基层工作经验的人员,着力建立来自基层一线的干部培养链,这是树立干部从基层培养、人才在一线成长的用人导向,其意义远远超出了“公务员今后不再招应届生”事件本身。

作者:jackxiang@向东博客 专注WEB应用 构架之美 --- 构架之美,在于尽态极妍 | 应用之美,在于药到病除
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